Закрепить
г. Москва, ул. Кузнецкий Мост,
д. 21/5
Пн — сб: с 9:00 до 21:00

Ответственность за принуждение к увольнению

Трудовое право в Российской Федерации стоит на защите наименее защищенной стороны, т.е. работника. Уволить наемного сотрудника  работодателю при отсутствии на то оснований очень сложно. И тогда работодатель может принуждать служащего написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В большинстве случаев такое заявление может быть оспорено и признано недействительным.

Но для этого необходимо обеспечить себя доказательствами. Это могут быть свидетельские показания коллег по работе, диктофонные  и видеозаписи, обличающие руководство, и.т.д.

Как же защитить себя наемному работнику?

Существует несколько способов защиты нарушенного права:

  • Жалоба в Государственную инспекцию труда.

Для этого необходимо подготовить жалобу в письменном виде с подробным описанием сложившейся ситуации и максимально возможно подкрепленными доказательствами. Жалобу можно подать лично или онлайн через сайт Гос.инспекции труда.  По факту обращения организуется проверка. Срок рассмотрения жалобы занимает 1 месяц.

  • Обращение в Прокуратуру РФ.

В Прокуратуру , как и в трудовую инспекцию можно обратиться и до увольнения, когда работник выявил какие-либо нарушения со стороны работодателя. В Прокуратуру также подается заявление с детальным описанием ситуации и приложением доказательств. Срок рассмотрения обращения составляет 15 дней.  По итогу рассмотрения работодателю выписывают предписание об устранении нарушений.

  • Иск в суд.

Действенным способом будет являться защита своих прав  в суде. Исковое заявление в суд должно быть подано уволенным сотрудником в течение одного месяца со дня вынесения приказа об увольнении. Исковое заявление должно соответствовать ст.ст.131-132 ГПК РФ. В нем Вы обязательно должны требовать восстановление на работе, компенсацию за вынужденный простой и моральный вред.

Вина работодателя за незаконное увольнение наемного работника регулируется ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 45 УК РФ.

Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, можете позвонить на горячую линию по телефону 8 499 390 04 11 и юрист с многолетним опытом по трудовым спорам проконсультирует Вас бесплатно!

Не нашли ответ на свой вопрос? Звоните нам!