Закрепить
г. Москва, ул. Кузнецкий Мост,
д. 21/5
Пн — сб: с 9:00 до 21:00

Принуждение к увольнению

Как действовать, если работодатель склоняет Вас к увольнению по собственному желанию? 

Не поддаваться на провокации работодателя

Даже если работодатель Вас просит написать вышеуказанное заявление, не пишите. Подобные просьбы со стороны руководства являются незаконными. Пусть увольняют в связи с сокращением численности или штата или с ликвидацией организации.

Зачастую работодатель действует так, чтобы сэкономить на Вас денежные средства. Ведь, например, при официальном сокращении работника, работодатель выплачивает выходное пособие, а также двухмесячный заработок работника.

Что можно сделать в такой ситуации:

  • продолжать работать дальше, как ни в чем не бывало;
  • обратиться в Гос. инспекцию труда или Прокуратуру с жалобой на работодателя;
  • предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы (например, несколько окладов работника).

Если служащий попал под принуждение к увольнению, он всегда может защитить свои права путем обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При этом работнику необходимо позаботиться о сборе доказательств, подтверждающих понуждение увольнению. Подробнее о восстановлении нарушенных прав Вы можете прочитать тут.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться по телефону: 8 499 390 04 11.

Не нашли ответ на свой вопрос? Звоните нам!